Bienvenue sur le site des Experts du patrimoine

Site de référence d’information juridique pour tout ce qui concerne les problématiques patrimoniales Notaires, professionnels de l’immobilier, de la gestion de patrimoine, de la banque, des finances et de l’assurance vous disent tout !

Nouveau !

Devenez auteur !

Retrouvez aussi l’actualité des legs et donations / rubrique associations

+ management des offices
Notaires : quelques conseils pour un recrutement efficace !

Notaires : quelques conseils pour un recrutement efficace !

Comme tout processus, bien recruter, obéit à des règles. Que ce soit dans les rapports humains, ou bien dans la nécessité d’avoir une mécanique interne et externe bien huilée, l’employeur se doit désormais également de séduire. D’autant que les nouvelles générations sont en position de force et n’ont plus peur d’imposer leurs envies professionnelles. Le Journal du Village des notaires s’est penché sur l’épineuse, mais ô combien importante, question de ce qui fait un bon processus de recrutement.

Le caractère profondément humain du recrutement, et ses implications dans la vie de l’entreprise, peuvent rendre stressante la rencontre entre le recruteur et le talent. Alors, notaires employeurs, autant vous simplifier la vie en suivant les petits conseils qu’on peut vous donner.

Tout d’abord, il faut pour l’employeur notaire se plier à des principes qui sont directement inscrits dans le rapport au candidat et dans une organisation interne efficace. Le processus de recrutement débute par une phase de recherche dont l’offre d’emploi représente le décollage. Aussi vaut-il mieux soigner sa rédaction pour cibler au mieux le talent qu’il vous faut. Ces critères sont à définir via une stratégie interne basée sur vos besoins en matière de communication et de RH. Jordan Belgrave dans son article « Bien recruter en étude de notaire », vous liste les points à prendre en compte dans la définition de votre stratégie.

L’entretien s’est bien passé ? Vous avez trouvé la perle rare ? Commence alors une autre phase, celle de l’onboarding (« faire monter à bord ») du nouvel arrivant, et qui est tout aussi cruciale. Il ne s’agirait en effet pas de laisser s’échapper la recrue à cause d’un accueil froid et désorganisé. D’autant que les nouvelles générations, les millenials, n’ont pas peur de dire ce dont elles ont envie et à l’inverse ce dont elles ne veulent pas. L’article « Comment intégrer ses nouvelles recrues ? » de Jordan Belgrave vous donne des clés pour améliorer l’approche du recrutement et de la formation afin de rendre la recrue efficace et proactive quelques mois après son arrivée.

  • Notaires : quelques conseils pour un recrutement efficace !

Commenter cet article

Vous pouvez lancer ou suivre une discussion liée à cet article en cliquant et rédigeant votre commentaire. Votre message n’apparaîtra qu’après avoir été relu et approuvé. Nous ne publions pas de commentaires diffamants, publicitaires ou agressant un autre intervenant.

A lire aussi dans la même rubrique :

Notariat : la qualité de vie au travail intéresse la recherche

La QVT fait partie intégrante du management des entreprises et, à ce titre, l’entreprise notariale se doit de soigner cette question ; cela est d’autant plus vrai compte tenu du turnover que connaît la profession, en proie au désengagement de ses (...)

Lire la suite ...

L’entretien individuel en 3 étapes. Par Sébastien Remy

Avant l’entretien : la préparation d’un formulaire d’entretien Les premières questions de l’entretien peuvent reposer sur l’année écoulée. Invitez le collaborateur à vous parler de ce qui marche et de ce qui ne marche pas dans votre étude ! Sur ce dernier (...)

Lire la suite ...

Intéressement des collaborateurs dans une étude : pourquoi et comment s’y mettre ?

De nos jours, il n’est plus seulement question du salaire lorsqu’un candidat postule à une offre d’emploi. En effet, il est aussi important de prendre en compte les avantages en nature (voiture de fonction, chèques déjeuners, etc.) et l’ensemble des (...)

Lire la suite ...

Notaires : avez-vous pensé à recruter en alternance ?

Un vivier pérenne de collaborateurs Côté office, l’alternance a bien sûr l’avantage de permettre de constituer un vivier de collaborateurs, tant dans l’immédiat, que pour l’avenir. Nombreux sont en effet les alternants qui restent ensuite dans l’étude (...)

Lire la suite ...