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Une rémunération jugée insuffisante, l’un des principaux motifs d’un départ d’un salarié Selon une récente enquête du cabinet de recrutement Robert Half qui a interrogé plus de mille salariés sur les principales raisons qui les pousseraient à quitter leur entreprise, l’insatisfaction relative au niveau des rémunérations vient en première position. Ainsi, 51 % des répondants à l’enquête ont indiqué qu’ils quitteraient leur entreprise pour bénéficier d’une meilleure rémunération. Vient (…)