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Quels sont les avantages à digitaliser tout ou partie de son recrutement en office notarial ? Les premiers atouts de la digitalisation du recrutement sont de faire gagner du temps et économiser de l’argent. En effet, s’il débouche sur un échec, le temps engagé pour le recrutement (de la recherche du bon candidat à son intégration et sa formation éventuelle) et les moyens financiers qui ont été investis sont définitivement perdus. Il existe ainsi des logiciels composés d’algorithmes qui (…)