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Pouvoir d’achat : la prime de partage de valeur remplace la prime « Macron »
Parution : jeudi 5 janvier 2023
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La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, dite « prime Macron », a été remplacée par la prime de partage de valeur (PPV) depuis la loi du 16 août 2022 [1]. Cette mesure de protection du pouvoir d’achat des Français permet aux salariés de bénéficier d’une prime versée par leur entreprise et exonérée de cotisations et contributions sociales. Elle vient ainsi s’ajouter aux dispositifs de partage de la valeur qui existent déjà au sein des entreprises comme l’intéressement et la participation.

Facultative, la PPV peut être versée par :

Elle concerne aussi bien :

Sa mise en place peut résulter d’une convention collective ou d’un accord collectif, d’un accord entre l’employeur et les représentants syndicaux, d’un accord au sein du comité social et économique (CSE) d’un accord proposé par l’employeur et ratifié par le personnel à la majorité des 2/3 ou d’une décision unilatérale après information du CSE.

L’exonération de cotisations et contributions sociales est appliquée à condition que la prime n’excède pas 3 000 €, ou 6 000 € si, alternativement :

Pour en savoir plus sur les conditions de versement de la prime de partage de valeur, son montant ainsi que sur les conditions de son exonération, rendez-vous sur le site www.economie.gouv.fr.

[1L. n° 2022-1158, 16 août 2022, JO 17 août, portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat.