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 [TEASER] L’absentéisme des salariés : une tendance de fond qui n’épargne pas les études notariales
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Parution : mercredi 16 juillet 2025
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Après un pic en 2020, l’absentéisme des salariés a tendance à se normaliser. Cependant, il ne se tarit pas pour autant. Pression managériale, surcharge, perte de sens au travail, vieillissement de la main d’œuvre : les causes de l’absentéisme sont multiples et souvent liées entre elles. Ce fléau entraîne des conséquences humaines, organisationnelles et financières. Pour y remédier, certaines entreprises tentent d’innover et instaurent des mesures incitatives dans l’espoir de réduire les absences.
L’absentéisme des salariés : de quoi parle-t-on ?
L’absentéisme désigne l’absence d’un salarié à son poste hors congés autorisés (payés, RTT, maternité/paternité, etc.). Les absences peuvent être justifiées (arrêt maladie, accident du travail) ou irrégulières. La CRPCEN a la charge de l’indemnisation des arrêts maladie pour le personnel salarié des études notariales. Les accidents du travail, de trajet et les maladies professionnelles sont indemnisés par les caisses primaires d’assurance-maladie.
D’autres formes d’absentéisme plus informelles et insidieuses ont tendance à se développer. On pourra citer le quiet quitting ou l’art de faire le minimum. Cette nouvelle forme d’absentéisme est difficilement détectable car comportementale. Dans ce cas, on parlera de perte d’engagement au travail. Les effets se traduisent tout naturellement en termes de productivité.
Une réalité connue et des chiffres parlants
Selon un rapport d’AXA, le taux d’absentéisme a bondi de 41 % depuis 2019 dans le secteur privé. En 2024, ce taux a atteint 4,5 %, après avoir atteint un pic de 6,7 % en 2022.
Près de la moitié des salariés (47 %) ont été a…cliquez ici pour lire la suite de l’article gratuitement sur le Journal du Village des Notaires.
